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过试用期才能交社保?那是因为你不知道这些

发布时间:2019-10-18  来源:  点击:
 

劳动者在就业中总会遇到各种不顺心的情况,比如在试用期单位不给劳动者缴纳社会保险,等到转正以后才给交社保,很多员工为了保留自己的这份工作,不会过多的计较试用期内的社保待遇,导致这种损害劳动者权益的现象越来越多。

单位的这种行为合法吗?

根据《社会保险法》第五十八条的规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。因此,试用期内用人单位应当依法为职工缴纳社会保险


法律规章是怎么保护劳动者的权益的?

根据《社会保险法》第六十三条规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。第八十四条规定,用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。第八十六条规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。


  根据《劳动法》第三十八条的规定,公司未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。《劳动法》第四十六条的规定,劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动法》第四十七条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资(劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资)的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。


劳动者应该怎么维护自身权益?

 劳动者入职一定要与单位签订合法的劳动合同,一旦发生纠纷,合同可以作为职工与单位形成劳动关系的凭证,按照《社会保险法》、《劳动合同法》等相关法律,存在劳动关系的,企业应依法为员工办理社保。没有签订劳动合同的,职工可以将工资条、工资清册、盖章的单位职工花名册、盖章的单位证明、招聘“登记表”“报名表”、用人单位盖章的考勤记录、单位出差的证明等各种可以证明与单位有劳动关系的材料保存下来。一旦单位不给办理社保,可向单位所在地劳动监察部门和社保局投诉,由政府部门进行检查监督,并依法依规处置。 

作者:邓家涪  



来源:兴义融媒

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